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如何将员工绩效与经营绩效绑定起来？
来源：本站  发表时间：2020-12-09 14:40  点击：

步骤一：梳理职位职责

 

通过工作分析的各种方法，梳理职位的主要职责。对职位的关键工作内容与应完成的主要工作成果，职位工作职责界定是设定关键绩效指标，制定员工绩效计划的基础。

职位职责界定完毕后，就可以开始从职责中提俩关键绩效指标。